Đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5, người lao động được tính lương, thưởng thế nào?

Năm nay, 2 ngày nghỉ: 30/4 và 1/5 sẽ trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động được nghỉ bù vào 2 ngày đầu tiên của tuần làm việc tiếp theo là thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5). Những người làm ở doanh nghiệp quy định chỉ nghỉ 1 ngày cuối tuần thì sẽ chỉ được nghỉ bù 1 ngày. Như vậy, trong kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay, trên thực tế người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 3 hoặc 4 ngày.

Theo quy định, những người lao động nghỉ trọn vẹn 2 ngày 30/4 và 1/5 sẽ được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường. Còn nếu đi làm trong 2 ngày đó, người lao động sẽ được tính tiền làm thêm giờ và được hưởng ít nhất 400% mức lương của ngày làm việc bình thường.

Thạc sĩ, Luật sư NGUYỄN ĐỨC HÙNG Phó Giám đốc Hãng Luật TGS (Đoàn Luật sư TP Hà Nội)

Cũng theo luật sư Hùng, Bộ luật Lao động hiện hành không quy định chế độ thưởng với lao động ngày lễ, tết. Tuy nhiên, trong thực tế nhiều cơ quan, doanh nghiệp trích tiền từ quỹ phúc lợi hay quỹ tiền lương dự phòng để thưởng cho người lao động vào các ngày lễ tết như 30/4 và 1/5.